Stock options in private limited company

Como eu valorizo ​​as ações que eu possuo em uma empresa privada 80 pessoas acharam essa resposta útil A propriedade compartilhada em uma empresa privada é geralmente muito difícil de avaliar devido à ausência de um mercado público para as ações. Ao contrário das empresas públicas que têm o preço por ação amplamente disponível, os acionistas de empresas privadas precisam usar uma variedade de métodos para determinar o valor aproximado de suas ações. Alguns métodos comuns de avaliação incluem a comparação de índices de avaliação, análise de fluxo de caixa descontado (DCF), ativos tangíveis líquidos. taxa interna de retorno (TIR) ​​e muitas outras. O método mais comum e mais fácil de implementar é comparar índices de avaliação para a empresa privada versus índices de uma empresa pública comparável. Se você for capaz de encontrar uma empresa ou grupo de empresas com o mesmo tamanho e operações de negócios semelhantes, poderá usar os múltiplos de avaliação, como a relação preço / lucro, e aplicá-la à empresa privada. Por exemplo, digamos que sua empresa privada produz widgets e uma empresa pública de tamanho semelhante também produz widgets. Sendo uma empresa pública, você tem acesso a essas demonstrações financeiras e índices de avaliação da empresa. Se a empresa pública tiver um índice P / L de 15, isso significa que os investidores estão dispostos a pagar 15 para cada 1 do lucro por ação da empresa. Nesse exemplo simplista, você pode achar razoável aplicar essa proporção à sua própria empresa. Se sua empresa tivesse ganhos de 2 / ação, multiplicaria por 15 e obteria um preço por ação de 30 / ação. Se você possui 10.000 ações, sua participação no capital valeria aproximadamente 300.000. Você pode fazer isso para muitos tipos de proporções: valor contábil. receita. receita operacional. Alguns métodos usam vários tipos de índices para calcular os valores por ação e uma média de todos os valores seria usada para aproximar o valor do patrimônio. A análise DCF também é um método popular para avaliação de patrimônio. Este método utiliza as propriedades financeiras do valor temporal do dinheiro prevendo o fluxo de caixa livre futuro e descontando cada fluxo de caixa por uma determinada taxa de desconto para calcular seu valor presente. Isso é mais complexo do que uma análise comparativa e sua implementação exige muito mais suposições e estimativas sugeridas. Especificamente, é necessário prever os fluxos de caixa operacionais futuros. as futuras despesas de capital. taxas de crescimento futuras e uma taxa de desconto apropriada. (Saiba mais sobre o DCF em nossa Introdução à Análise do DCF.) A avaliação de ações privadas costuma ser uma ocorrência comum para resolver disputas de acionistas, quando os acionistas estão tentando sair do negócio, por herança e muitas outras razões. Existem inúmeras empresas que se especializam em avaliações de patrimônio para empresas privadas e são freqüentemente usadas para uma opinião profissional sobre o valor patrimonial, a fim de resolver os problemas listados. Esta pergunta foi respondida por Joseph Nguyen. Esta resposta foi útil? 75 pessoas acharam esta resposta útil Colocar um valor em private equity não é tão fácil de fazer quanto os títulos listados nas bolsas listadas. Normalmente, uma empresa privada terá concluído uma avaliação para determinar quanto vale a empresa, dando um valor para cada ação. Existem muitas variáveis ​​sobre como avaliar uma empresa privada que é difícil determinar um preço exato das ações. Pergunte à equipe de gerenciamento ou à diretoria se existe uma avaliação mais recente, isso lhe dará uma idéia do valor de suas ações, mas tenha em mente que isso pode mudar rapidamente. Essa resposta foi útil? A Investopedia não oferece serviços fiscais, de investimento ou financeiros. As informações disponíveis através do serviço de Informações do Consultor da Investopedias são fornecidas por terceiros e exclusivamente para fins informativos, de acordo com a base de risco exclusivo dos usuários. A informação não é para ser, e não deve ser interpretada como um conselho ou usada para fins de investimento. A Investopedia não oferece garantias quanto à exatidão, qualidade ou integridade das informações e a Investopedia não será responsável por quaisquer erros, omissões, imprecisões nas informações ou por qualquer confiança dos usuários nas informações. 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Home 187 Artigos 187 Como escolher um plano de ações de funcionários para sua empresa Muitas empresas que encontramos têm uma boa idéia de que tipo de propriedade de funcionários plano que eles querem usar, geralmente com base em necessidades e objetivos específicos. No entanto, às vezes eles podem ser melhor servidos por outro tipo de plano de ações. E ainda outros dizem que gostariam de ter um plano de propriedade do empregado, mas não têm certeza do que poderia ser. Este artigo irá ajudá-lo a escolher e implementar o plano ou planos mais adequados à sua empresa. Planos para uma ampla participação de funcionários Vamos começar analisando rapidamente as principais possibilidades de uma ampla participação de funcionários. Um plano amplo é aquele em que a maioria ou todos os funcionários podem participar. (Nota para os leitores não americanos: como tudo o mais neste site, isso é específico dos EUA.) Um plano de propriedade de ações (ESOP) é ​​um tipo de plano de benefícios para funcionários qualificado pelo imposto no qual a maioria ou todos os ativos são investidos. em estoque do empregador. Como os planos de participação nos lucros e 401 (k), que são regidos por muitas das mesmas leis, um ESOP geralmente deve incluir pelo menos todos os funcionários em tempo integral que atendam a determinados requisitos de idade e serviço. Os funcionários não compram ações em um ESOP. Em vez disso, a empresa contribui com suas próprias ações para o plano, contribui com dinheiro para comprar suas próprias ações (geralmente de um proprietário existente) ou, mais comumente, faz o plano emprestar dinheiro para comprar ações, com a empresa reembolsando o empréstimo. Todos esses usos têm benefícios fiscais significativos para a empresa, os funcionários e os vendedores. Os funcionários investem gradualmente em suas contas e recebem seus benefícios quando saem da empresa (embora possa haver distribuições antes disso). Cerca de 13 milhões de funcionários em mais de 7.000 empresas, em sua maioria de capital fechado, participam dos ESOPs. Um plano de opção de compra de ações concede aos funcionários o direito de comprar ações da empresa a um preço especificado durante um período especificado após a opção ter sido adquirida. Assim, se um empregado obtiver uma opção de 100 ações a 10 e o preço das ações subir para 20, o empregado pode exercer a opção e comprar essas 100 ações a 10 cada, vendê-las no mercado por 20 cada e embolsar a diferença. Mas se o preço das ações nunca subir acima do preço da opção, o funcionário simplesmente não exercerá a opção. Opções de ações podem ser dadas para poucos ou poucos funcionários como você deseja. Cerca de nove milhões de funcionários em milhares de empresas, públicas e privadas, atualmente possuem opções de ações. Outras formas de planos de ações individuais: Ações restritas dão aos funcionários o direito de adquirir ações, por doação ou compra, a um valor justo de valor descontado. Eles só podem tomar posse das ações, no entanto, uma vez que certas restrições, geralmente uma exigência de aquisição, sejam atendidas. As ações fantasmas pagam um bônus futuro em dinheiro ou em ações igual ao valor de um determinado número de ações. Quando os prêmios de ações fantasmas são liquidados na forma de ações, eles são chamados de unidades de estoque restritas. Os direitos de valorização de ações fornecem o direito ao aumento do valor de um determinado número de ações, geralmente pago em dinheiro, mas ocasionalmente liquidado em ações (isso é chamado de SAR liquidada em ações). Stock awards são concessões diretas de ações aos funcionários. Em alguns casos, essas ações são concedidas somente se determinadas condições de desempenho (corporativa, de grupo ou individual) forem atendidas. Esses prêmios geralmente são chamados de compartilhamentos de desempenho. Um plano de compra de ações de funcionários (ESPP) é um pouco como um plano de opções de ações. Ele dá aos funcionários a oportunidade de comprar ações, geralmente por meio de deduções de folha de pagamento ao longo de um período de oferta de 3 a 27 meses. O preço geralmente é descontado até 15 do preço de mercado. Frequentemente, os funcionários podem optar por comprar ações com desconto a partir do menor preço no início ou no final do período de oferta do ESPP, o que pode aumentar ainda mais o desconto. Tal como acontece com uma opção de ações, depois de adquirir o estoque, o empregado pode vendê-lo por um lucro rápido ou mantê-lo por algum tempo. Ao contrário das opções de acções, o preço com desconto incorporado na maioria das ESPPs significa que os empregados podem lucrar mesmo que o preço das acções tenha descido desde a data de concessão. As empresas normalmente estabelecem os ESPPs como planos da Seção 423 com qualificação de impostos, o que significa que quase todos os funcionários em tempo integral com 2 anos ou mais de serviço devem poder participar (embora, na prática, muitos optem por não participar). Muitos milhões de empregados, quase sempre em empresas públicas, estão em ESPPs. Os ESOPs não são opções As pessoas que estão familiarizadas com as opções de ações e encontram a palavra ESOP às vezes acham que isso significa o Plano de Opção de Compra de Ações, mas isso não significa nada do tipo, como explicado acima. ESOPs e opções são totalmente diferentes. O ESOP não é um termo genérico para um plano de ações para empregados, mas tem uma definição legal muito específica. (Fora do ESOP dos EUA significa várias coisas, variando de planos tipo US ESOP a planos de opções de ações.) Opção de ações de incentivo não é um termo genérico Outro equívoco comum é que a opção de ações de incentivo é um termo geral para opções de ações dadas como um incentivo para empregados, etc. Na verdade, a opção de ações de incentivo é um dos dois tipos de opções de ações compensatórias (o outro tipo é a opção de ações não qualificadas), e possui requisitos legais muito específicos. Situações típicas Tendo coberto os planos que você pode usar, vamos ver onde eles se encaixam em situações corporativas típicas: Empresas Particulares (Intimamente Detidas) Empresas que planejam ir a público ou serem adquiridas (startups de alta tecnologia, etc.): Apesar de todo o estoque Mudanças nas regras de mercado e contabilidade que ocorreram na última década, as opções ainda são a moeda de escolha quando se trata de atrair e reter bons funcionários. Muitos trabalhadores de alta tecnologia não aceitam um emprego sem opções. Como a empresa está indo a público, é comum colocar um plano de compra de ações no local também. Há um interesse crescente, no entanto, em direitos de valorização de ações e ações restritas também. Empresas detidas com proprietários que pretendem vender algumas ou todas as suas ações: um ESOP é geralmente a melhor escolha. Na maioria dos casos, o ESOP pedirá dinheiro emprestado para comprar as ações, mas a empresa pode simplesmente colocar em dinheiro por vários anos em uma venda gradual. As empresas podem usar os dólares antes dos impostos para comprar um dono, e não há outra maneira de fazer isso do que um ESOP. Se a empresa for uma corporação C (em vez de S), o proprietário, se determinadas condições forem atendidas, poderá evitar o pagamento de impostos sobre os produtos da venda, desde que sejam transferidos para ações e títulos de empresas operacionais dos EUA. As opções de ações não funcionariam de todo. Empresas tradicionais de capital fechado que permanecerão privadas mas não têm um dono de vendas: se sua empresa não vai experimentar um evento de liquidez (ir a público ou ser adquirida), então você tem várias opções. Um ESOP fornece, de longe, a maioria dos benefícios fiscais aos funcionários e à empresa, mas exige que as alocações de estoque sejam feitas com base na remuneração relativa ou em uma fórmula de nível mais alto, sujeitas a requisitos de vesting e serviço para entrar no plano. Os direitos de valorização de ações ou ações fantasmas geralmente são a melhor opção se você quiser fornecer recompensas aos funcionários com base no mérito ou em alguma outra base discricionária. Com opções de ações ou um plano de compra de ações, sua empresa teria que criar um mercado para as ações, o que poderia criar problemas de lei de valores mobiliários onerosos e pesados. Opções ou planos de compra são, portanto, geralmente usados ​​apenas como remuneração de administração em tais empresas. Empresas Públicas De certa forma, as empresas públicas têm mais flexibilidade na escolha de um plano de ações, uma vez que (1) existe um mercado para as ações, significando que a empresa não precisa comprá-las de volta dos funcionários (2) a ação já está registrada, e (3) normalmente têm orçamentos maiores do que empresas privadas, algumas das quais, por exemplo, se recusam a pagar as pesadas quantias associadas à criação de um ESOP. Assim, o processo de seleção tem menos a ver com a eliminação dos planos que simplesmente não funcionam bem e mais a ver com a ponderação de suas vantagens e desvantagens. Ações restritas de opções de ações, direitos de valorização de ações e ações fantasmas (e, em menor grau, planos de compra de ações) são especialmente úteis quando você está contratando os tipos de funcionários que os esperam como uma condição de emprego. E ter funcionários comprando ações por meio de opções e planos de compra pode ser uma fonte de receita para a empresa. No entanto, não esqueça os ESOPs como um plano de longo prazo, com vantagens fiscais, o ESOP pode ajudar tanto uma empresa quanto seus funcionários a desenvolver uma verdadeira cultura de propriedade. Usando um plano 401 (k) para ações de empregador em uma empresa pública é mais controverso. Na esteira de escândalos contábeis na Enron e em outras empresas, dezenas de processos foram movidos contra empregadores e fiduciários do plano por não removerem as ações do empregador como opção de investimento em um plano 401 (k) e / ou continuar contribuindo com as ações da empresa. O mesmo processo começou em toda a sequência da queda do mercado de ações de 2008 e 2009. Os funcionários começaram a retirar mais ativos do estoque de empregadores (de 19 no início da década para cerca de 10 no final), e as empresas se tornaram mais cauteloso em sobrecarregar as ações da empresa nos planos. Para mais empresas, este curso é o mais prudente. Em muitos casos, você desejará ter pelo menos dois tipos de planos: por exemplo, um plano de opções de ações amplo mais um ESOP, ou um plano de opção executiva mais um amplo plano de compras da Seção 423, etc. dependem dos desejos e necessidades da sua empresa e dos seus funcionários. Empresas privadas muito pequenas em um orçamento E se sua empresa for muito pequena (talvez 7 ou 10 funcionários), planeja continuar assim, e o custo de montar um ESOP ou até mesmo um plano 401 (k) parece proibitivo Não há nada fácil resposta para você, talvez, um bônus em dinheiro anual baseado no desempenho da empresa seria melhor do que um plano de ações. Você pode ler nosso Guia Conceitual sobre a Propriedade dos Empregados para Pequenas Empresas para obter mais ideias e uma base geral para as questões. Patrimônio Sintético O patrimônio sintético refere-se a planos como ações fantasmas ou direitos de valorização de ações (SARs) que proporcionam aos empregados um pagamento, geralmente em dinheiro, com base no aumento do valor das ações da empresa. Os funcionários podem receber ações em vez de dinheiro no caso de ações fantasmas liquidadas em ações, o que geralmente é chamado de plano unitário de ações restrito. Planos de ações sintéticos são relativamente fáceis de criar e manter, e geralmente não estão sujeitos a leis de valores mobiliários. A ação subjacente ainda deve ser avaliada de alguma forma razoável (não apenas um palpite pelo conselho de administração ou uma fórmula simples) e as doações são tratadas como compensação para fins contábeis. Se os planos forem projetados para pagamento na aposentadoria ou em alguma data futura, eles poderão ser considerados planos de aposentadoria e, portanto, estarão sujeitos às regras complexas da Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Empregado (ERISA) se não forem limitados a um pequeno número de planos de aposentadoria. funcionários. Planos com pagamentos típicos de três a cinco anos não são um problema. Para onde ir a partir daqui Um artigo como este só pode arranhar a superfície de um assunto complicado. As sugestões feitas aqui são apenas sugestões, e podem não se adequar à sua situação particular, por isso o título acima diz Situações Típicas. É essencial que você se eduque mais e, se você montar um plano, contrate as pessoas certas para ajudá-lo. Leitura adicional Nosso site tem muitos artigos sobre propriedade de funcionários. Uma longa introdução geral a todos esses planos é uma visão abrangente da propriedade do funcionário. Nós também temos muitas publicações. variando de resumos de assuntos curtos a livros extensos. Um bom ponto de partida se você não tiver certeza de que tipo de plano deseja é o Guia para tomada de decisões sobre a compensação de ações. Conselhos e Sugestões Pessoais Se você é um membro do NCEO ou se você se juntar a nós, você pode ligar ou enviar e-mail com perguntas ou apenas para ter uma discussão geral. Sempre sugerimos que os membros que estão decidindo qual (is) plano (s) usar consultam conosco. Além disso, você pode nos contratar para falar com sua empresa ou fornecer consultoria introdutória. Contratação de prestadores de serviços para configurar o seu plano É crucial não apenas que você esteja bem informado, mas também que contrate profissionais experientes, qualificados e éticos. Leia nosso artigo sobre como escolher provedores de serviços e, em seguida, consulte nosso Diretório de provedores de serviços. Os membros têm acesso a um Diretório de Lenders do ESOP na área exclusiva para membros do nosso site. E não esqueça. Um plano de ações para funcionários pode significar muito pouco para os funcionários, a menos que você os comunique bem. Ao explorar o que temos a oferecer, não perca nossos recursos para comunicar planos aos funcionários (como o The ESOP Communications Sourcebook), além de nossos Webinars e reuniões pessoais. comunicação aos funcionários), bem como nossos recursos de cultura de propriedade. Para obter um guia sobre como escolher e projetar planos de ações da empresa, consulte o Guia para tomada de decisões sobre a equivalência patrimonial .7 Perguntas comuns sobre o Startup Opções de ações para funcionários Jim Wulforst é presidente da ETRADE Financial Corporate Services. que fornece soluções de administração de planos de ações para empresas privadas e públicas, incluindo 22 da SampP 500. Talvez você tenha ouvido falar sobre os milionários do Google. 1.000 dos primeiros funcionários da empresa (incluindo o massagista da empresa) que ganharam sua fortuna por meio de opções de ações da empresa. Uma ótima história, mas infelizmente nem todas as opções de ações têm um final feliz. Pets e Webvan, por exemplo, foram à falência após as ofertas públicas iniciais de alto perfil, deixando as bolsas de valores sem valor. Opções de ações podem ser um bom benefício, mas o valor por trás da oferta pode variar significativamente. Simplesmente não há garantias. Então, se você está considerando uma oferta de trabalho que inclui uma bolsa de valores, ou você tem ações como parte de sua remuneração atual, é crucial entender o básico. Que tipos de planos de ações estão disponíveis e como funcionam? Como saber quando exercitar, manter ou vender Quais são as implicações fiscais? Como devo pensar em remuneração de ações ou patrimônio em relação à minha remuneração total e outras economias e investimentos? Eu posso ter 1. Quais são os tipos mais comuns de ofertas de ações para funcionários Duas das ofertas de ações mais comuns para funcionários são opções de ações e ações restritas. As opções de ações dos funcionários são as mais comuns entre as empresas iniciantes. As opções dão a você a oportunidade de comprar ações da sua empresa a um preço especificado, normalmente chamado de preço de exercício. Seu direito de comprar ou exercer opções de ações está sujeito a um cronograma de aquisição de direitos, que define quando você pode exercer as opções. Vamos dar um exemplo. Digamos que você tenha concedido 300 opções com um preço de exercício de 10 cada uma que seja distribuída igualmente ao longo de um período de três anos. No final do primeiro ano, você teria o direito de exercer 100 ações por 10 por ação. Se, nesse momento, o preço da ação da empresa tivesse subido para 15 por ação, você teria a oportunidade de comprar a ação por 5 abaixo do preço de mercado, o que, se você exercer e vender simultaneamente, representa 500 lucros antes dos impostos. No final do segundo ano, mais 100 ações serão adquiridas. Agora, no nosso exemplo, vamos dizer que o preço das ações da empresa caiu para 8 por ação. Nesse cenário, você não exercitaria suas opções, pois pagaria 10 por algo que poderia comprar para 8 no mercado aberto. Você pode ouvir isso como opções estando fora do dinheiro ou debaixo d'água. A boa notícia é que a perda está no papel, já que você não investiu dinheiro real. Você mantém o direito de exercer as ações e pode ficar de olho no preço das ações da empresa. Posteriormente, você pode optar por agir se o preço de mercado for maior do que o preço de exercício ou quando ele estiver de volta no dinheiro. No final do terceiro ano, as 100 ações finais serão adquiridas e você terá o direito de exercer essas ações. Sua decisão dependeria de vários fatores, incluindo, mas não se limitando, ao preço de mercado das ações. Uma vez que você tenha exercido opções, você pode vender as ações imediatamente ou mantê-las como parte de sua carteira de ações. Subvenções restritas a ações (que podem incluir Prêmios ou Units) proporcionam aos funcionários o direito de receber ações com pouco ou nenhum custo. Assim como nas opções de ações, as concessões restritas de ações estão sujeitas a um cronograma de aquisição de direitos, geralmente vinculado à passagem do tempo ou à realização de uma meta específica. Isso significa que você terá que esperar um determinado período de tempo e / ou atingir determinadas metas antes de obter o direito de receber as ações. Tenha em mente que a aquisição de concessões de ações restritas é um evento tributável. Isso significa que os impostos terão que ser pagos com base no valor das ações no momento da aquisição. Seu empregador decide quais opções de pagamento de imposto estão disponíveis para você, que podem incluir pagamento em dinheiro, venda de algumas das ações adquiridas ou que seu empregador retenha algumas das ações. 2. Qual é a diferença entre opções de ações incentivadas e não qualificadas Esta é uma área bastante complexa relacionada ao código tributário atual. Portanto, você deve consultar seu consultor tributário para entender melhor sua situação pessoal. A diferença reside principalmente em como os dois são tributados. As opções de ações de incentivo qualificam-se para tratamento fiscal especial pelo IRS, significando que os impostos geralmente não precisam ser pagos quando essas opções são exercidas. E os ganhos ou perdas resultantes podem se qualificar como ganhos ou perdas de capital de longo prazo se forem mantidos por mais de um ano. Opção não qualificada, por outro lado, pode resultar em lucro tributável ordinário quando exercido. O imposto baseia-se na diferença entre o preço de exercício e o valor justo de mercado no momento do exercício. As vendas subseqüentes podem resultar em ganho ou perda de capital a curto ou longo prazo, dependendo da duração detida. 3. O que acontece com os impostos O tratamento fiscal para cada transação dependerá do tipo de opção de ações que você possui e outras variáveis ​​relacionadas à sua situação individual. Antes de exercer suas opções e / ou vender ações, você deve considerar cuidadosamente as conseqüências da transação. Para um conselho específico, você deve consultar um consultor fiscal ou contador. 4. Como posso saber se devo manter ou vender após o exercício Quando se trata de opções e ações de ações de funcionários, a decisão de manter ou vender resume-se aos fundamentos do investimento de longo prazo. Pergunte-se: quanto risco estou disposto a assumir? Minha carteira é bem diversificada com base em minhas necessidades e objetivos atuais? Como esse investimento se encaixa em minha estratégia financeira? Sua decisão de exercer, manter ou vender algumas ou todas as suas ações deve considere estas questões. Muitas pessoas escolhem o que é referido como venda no mesmo dia ou exercício sem dinheiro no qual você exerce suas opções adquiridas e simultaneamente vende as ações. Isso fornece acesso imediato aos seus rendimentos reais (lucro, menos comissões associadas, taxas e impostos). Muitas empresas disponibilizam ferramentas que ajudam a planejar antecipadamente um modelo de participantes e estimam os resultados de uma transação específica. Em todos os casos, você deve consultar um consultor fiscal ou um planejador financeiro para aconselhamento sobre sua situação financeira pessoal. 5. Eu acredito no futuro da minha empresa. Quanto de suas ações eu devo possuir É ótimo ter confiança em seu empregador, mas você deve considerar sua carteira total e sua estratégia geral de diversificação ao pensar em qualquer investimento, incluindo um em ações da empresa. Em geral, é melhor não ter um portfólio que seja excessivamente dependente de qualquer investimento. 6. Eu trabalho para uma startup privada. Se esta empresa nunca for pública ou for comprada por outra empresa antes de abrir o capital, o que acontece com a ação Não há uma resposta única para isso. A resposta é frequentemente definida nos termos do plano de ações da empresa e / ou nos termos da transação. Se uma empresa permanecer privada, pode haver oportunidades limitadas para vender ações adquiridas ou irrestritas, mas isso variará de acordo com o plano e a empresa. Por exemplo, uma empresa privada pode permitir que os funcionários vendam seus direitos de opção adquiridos em mercados secundários ou outros. No caso de uma aquisição, alguns compradores aceleram o cronograma de aquisição e pagam a todos os detentores de opções a diferença entre o preço de exercício e o preço da ação de aquisição, enquanto outros compradores podem converter ações não utilizadas em plano de ações na empresa compradora. Mais uma vez, isso varia de acordo com o plano e a transação. 7. Ainda tenho muitas perguntas. Como posso saber mais O seu gerente ou alguém do departamento de RH da empresa provavelmente pode fornecer mais detalhes sobre o plano da sua empresa e os benefícios que você qualifica para o plano. Você também deve consultar seu planejador financeiro ou consultor tributário para garantir que você entenda como as concessões de ações, os direitos adquiridos, o exercício e a venda afetam sua situação fiscal pessoal.